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【社会人】零細企業のリーマン集合・・・（；ω；）
提供元:零細企業のリーマン集合（；ω；）
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/employee/1252306695/
1：名無しさん＠明日があるさ：2009/09/07(月) 15:58:15 ID:0
上司と二人だけの事務所
真後ろが上司の席
俺ルール多発
もう辞めてもいいと思います
2：名無しさん＠明日があるさ：2009/09/07(月) 16:06:48 ID:0
人数が少ないからミスしたら
すぐ目につくんだろなぁ
細かいことで注意されたり怒られてばっか
まぁミスする自分がわるいんだけど
でも注意されすぎて言われたことを
どんどん忘れていってしまう
3：名無しさん＠明日があるさ：2009/09/07(月) 16:11:56 ID:0
>>1
なんという俺
しかし上司が外出した時は天国
ｳﾝﾁしたいけどトイレ中に電話が
来るかもだから恐くて行けない
10：名無しさん＠明日があるさ：2009/09/07(月) 19:52:21 ID:O
新卒で零細入る僕がアホでちた
11：名無しさん＠明日があるさ：2009/09/07(月) 21:46:27 ID:0
社長（営業）、副社長（経理）、上司（営業）、俺（事務）
誰か倒れたら倒産するー＼(^O^)／
社長自ら営業ｗｗｗ
副社長で経理って大抵社長の奥さんってパターンｗｗ
17：名無しさん＠明日があるさ：2009/09/15(火) 12:25:42 ID:0
僕のところも従業員6人
中、社長 奥さん 僕と同僚3人
楽だし皆仲良くやってる
社長・役員2人・社員8人。
和気あいあいなんて程遠いよ。
昇給も何もかもすべて社長の気分一つで決まるから、みんな社長の顔色伺ってビクビクしてる。
しかも、社長が社内いじめを率先してやるから、社員全体で常に誰か１人をいじめてるのと同じ状態になっている。
少人数の会社って、社長の人間性１つで良くも悪くもなると実感させられた。
社長自身が社内環境劣悪にしてちゃ、業績上がるはずもない。
伸びる会社と伸びない会社の違いがよくわかるよ。
前にイジメのターゲットだった人が、先月辞めた。
どうも次のターゲットは自分のようだ…。
今日は上司も同僚も営業に出てて、事務所に一人
暇なときは天国だが、忙しいときは他に仕事を振る人がいないから大変だ……
26：名無しさん＠明日があるさ：2009/09/18(金) 15:17:18 ID:O
営業車にいきなりクラウンワゴンのフル装備購入した女社長がいましたとさｗ
28：名無しさん＠明日があるさ：2009/09/26(土) 00:50:54 ID:O
暮れのボーナスも右から左だよ～ また激減してたらどうしよう…(;ω;)
30：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/08(木) 21:36:42 ID:0
10月から中小企業に転職しました。多少覚悟はあったけど、
会社で使うパソコンを自分で購入するように、やんわりと勧められた時には
萎えた。
ちなみに月給は前職よりも10万ほど少ないでつ。
31：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/09(金) 10:46:59 ID:0
中企業ﾒｰｶｰから零細商社に転職した
転職前は大企業の子会社だったこともあり、ｼｽﾃﾑがしっかりしていて紙で資料を残すことが少なく、分業もしっかりしていたので自分の仕事に専念できたが、あまりに分業がしっかりされていたからドライで人間味も無く辛くなりやめる
(今 思えば若気の至り 会社に何求めてたんだか)
今度は少人数でアットホームにまったりみんなで協力して働こうと思い今のところへ
アットホームと言うより体育会
コピーは許可制
パソコンは最近ようやく導入
資料という資料は全部紙で残しており担当以外はどこに何があるんだかの状態
下手に大企業と付き合っているから勘違いした社員がほとんど
分業なんて考えが全く無いから
みんな何でも屋
営業が経理部分を管理してまともにいくわけないじゃん
零細こそ能力無い人間が入っちゃいけない場所
ボーナスCUT怖いゆ(;ω;)
38：名無しさん＠明日があるさ：2009/11/23(月) 07:07:08 ID:O
(´;ω;)
ボーナス0ですた…。
42：名無しさん＠明日があるさ：2009/12/13(日) 17:43:20 ID:O
まだ出てないんだけどナシなのか！？
44：名無しさん＠明日があるさ：2009/12/19(土) 15:19:44 ID:0
社員２人とアルバイト３人の零細です。
俺は営業・経理・その他なんでもこなしてます。
月末の支払いをしたら当座預金に２０万しか残りません・・・
社長は無言です。
金策してくれてるんかな～？
49：名無しさん＠明日があるさ：2010/01/02(土) 22:39:33 ID:0
今年は転職をマジで考える事にする
他のスレにも書いたけど、30歳で月手取り約14万・ボーナスゼロとかいくらなんでも酷すぎる
54：名無しさん＠明日があるさ：2010/02/11(木) 01:11:47 ID:0
うちの会社は今時、週休１日なのですが過労で殺されそうです。
55：名無しさん＠明日があるさ：2010/02/12(金) 00:46:10 ID:0
ウチも零細ww
ま、零細企業なんてまっとうな人生送りたい奴が関わるもんじゃねーよ
さっさとハッタリでもコネでも何でも使って転職しろ
こんなとこ来るのは俺みたいに人生投げたやつだけで十分
56：名無しさん＠明日があるさ：2010/02/12(金) 00:59:02 ID:0
このご時世、零細勤務で33歳月収14万の俺でも、
生きてるだけましかなと思ってしまう・・・。
そう思ってしまうところが既に、人生ｵﾜﾃﾙのかもしれないけど。
63：名無しさん＠明日があるさ：2010/05/01(土) 16:33:14 ID:0
４月の会社の売上が２７万円しかない。
65：名無しさん＠明日があるさ：2010/05/05(水) 23:17:24 ID:0
うちの親（大手優良企業勤務）は、俺が大学まで出て零細で働いてるとは思ってないらしい。
俺も言いづらくて、会社の話は全くせず隠し通していた。
だがこの連休中、弟（大手優良企業勤務）の前で、
「お前は一体何という名前の会社に勤めているんだ？なぜ教えないんだ。
最近、会社の株価はどうなんだ？」と聞かれた。
「お父さんは○○（弟が働いてる会社）の株価を、毎日新聞でチェックしているんだぞ」
上場もしてないし、公開もしてないよ・・・。
68：名無しさん＠明日があるさ：2010/05/05(水) 23:41:00 ID:0
大手だと部署を異動出来るのが良いな
零細で俺ルール乱発の経営者が目の前だと本当にキツイ。
上役にはペコペコなのに部下にはパワハラ全開
自分のルールは必ずどうやっても通すが、部下の進言は聞き入れない
そしていざダメだった時には
くそ上司：なんであの時こうしないんだよ
自分：言いましたが・・
くそ上司：今はそんなことは聞いてない
おそらく自分の過失も分っているはずなのに、部下が悪かったせいでと捉え直して自分を納得させている様子
チーム単位で動いてる業務なので、部下の信用を得られない＝自分の足元を崩すような愚かな行為なのにこっちはそいつ話してるだけでストレス
75：名無しさん＠明日があるさ：2010/06/03(木) 10:16:18 ID:O
零細に勤めてるみんなは有給ないよね？
有給ある会社が羨ましいよ(´・ω・｀)
76：名無しさん＠明日があるさ：2010/06/03(木) 21:26:46 ID:0
病欠で有給おりないのは鬼畜過ぎる
78：名無しさん＠明日があるさ：2010/06/04(金) 17:34:26 ID:O
有給って名前ではないが年に5日だけ希望休という名前でウチの会社は使えるな。
まぁ繰り越しがないので使わないと損だが零細であまり休めないから毎年3日分くらい余るw
79：名無しさん＠明日があるさ：2010/06/22(火) 18:01:51 ID:0
零細企業（社長＋社員５人＋パート２人）だけど
年商４億円あります。
年収は入社７年の３２歳で５８０万円（年２回賞与含む）。
社会保険・雇用保険・退職金など最低限の保障あり
まともな企業に近いレベルで貰っていると思う。
施工業者で社員が監督員
職人や設計士は全て日雇いか技術者派遣会社の人とやってる
零細と考えると良い条件だけど、休みが少ないのが辛い
年８０日ぐらいしか休んでないと思う
85：名無しさん＠明日があるさ：2010/07/24(土) 15:55:29 ID:0
ついにリストラが始まった。orz
こんな小さい会社なんだから、引退した社長は名誉会長なんて無駄なポストに居ないで、さっさと完全に隠居して年金生活に入ってほしい。
おまいの給料で一体何人の社員が助かると思ってんだ！
88：名無しさん＠明日があるさ：2010/09/22(水) 20:32:03 ID:0
なんでみんなやめるときに社長に文句言って辞めないんだ？
文句言ったって何があると言うわけでもないのにさ
給料その他に不安があるならば労基に行けばいいし
言いたいことを言ってやったほうがすっきりするぜ！
89：名無しさん＠明日があるさ：2010/09/22(水) 20:41:01 ID:0
言っても何のメリットもないぞ
90：名無しさん＠明日があるさ：2010/09/22(水) 20:53:40 ID:0
損得関係なく
言われっぱなしは社会人としてどうかと思うが
辞めるのに上役に何もいえない社会人は
男として三流だ
91：名無しさん＠明日があるさ：2010/09/22(水) 22:28:16 ID:0
いや逆だろ
言うなら辞めずに言え
95：名無しさん＠明日があるさ：2010/10/25(月) 17:49:58 ID:0
真面目な話、２年掛けて専門学校でプログラミング覚えようと思っているなら
零細企業で２次３次下請しているＩＴ企業で働いた方が良いよ
本当に覚えるから
覚えるか壊れるか
どちらかです。
デスマが半端じゃないよ
（デスマとはデスマーチの略。１人２４時間で２人工分働かないと完成しないような仕事を受ける事）
朝から晩まで当たり前
帰れないのも結構ざら
そんな世界だから怖いよね
あるあると思ってスレ見てる。
社長と二人きり。真後ろの席社長。俺ルール連発。家の用事頼まれる。
設立７年で退職者１７人。
俺と入れ替わりで、たった一人の社員がうつで退職。
試用期間終わる前に逃げ出すべきか悩んでる。
104：名無しさん＠明日があるさ：2010/12/17(金) 23:16:58 ID:0
俺の隣の席が社長orzマジ消えてほしい
109：名無しさん＠明日があるさ：2010/12/19(日) 12:44:20 ID:0
今の職場は（社員150人ぐらい）
36協定があるようで
残業は月/８０時間までです。
労働組合はありません。
36協定って従業員代表と経営者が話し合って合意することらしいのですが
従業員代表が誰かわかりません。
合意内容や、従業員代表が誰か？などを経営者や役員に問いかけることは
避けたほうがいいのですか？
経営者や役員はそういうことを問われることを嫌うのですか？
社長の親戚の家の大掃除を手伝えと言われたんだが、これは零細クオリティ？
115：名無しさん＠明日があるさ：2010/12/21(火) 05:11:36 ID:0
零細なんか
家庭的な点はいいが
すぐに潰れるから怖いな
116：名無しさん＠明日があるさ：2010/12/21(火) 16:19:11 ID:O
家庭的な点は良いことだな。
昔に社長家族の正月に呼ばれたので行ったらお年玉と称して茄子とは別に5万くれた時は嬉しかったなw
まぁその年に潰れたがな
118：名無しさん＠明日があるさ：2010/12/24(金) 04:01:04 ID:0
良いじゃないか
転勤もないしむしろ、地方や外国にもいかなくていい
和気あいあいとして
なんで俺 山形へ転勤だって
零細勤務だけど、社長が4回目の結婚をした。
いままでの奥さんと子供達に払ってきた莫大な慰謝料と養育費。
こっちは３年間ボーナス出てないのに・・・
ふざけんな！！！！と言いたい。
132：名無しさん＠明日があるさ：2011/01/20(木) 21:28:04 ID:0
今の日本のように大不況の時は
零細企業の社員より社長の方が苦しい
毎月毎月赤字で・・・・・
倒産すれば社員は次の仕事を見つければ良いだけだが、社長は自己破産するかもしれないと思われる負債が降りかかる
だから、仕方ないよな？
給料カットとか社会保険を外してコストダウンしてもな
134：名無しさん＠明日があるさ：2011/02/02(水) 12:42:32 ID:O
社内がギスギスして居づらい…社員が社長含めて4人だから余計につらいわ。
社員増やしてくれねーかな
143：名無しさん＠明日があるさ：2011/03/26(土) 11:30:03.22 ID:0
零細企業なんて社長の思う通り。
社会保険を加入しますといったが、加入しない。従業員の奥さんが妊娠
してので入らないといけないと思って加入した。いままでは手続きが間に合わない
といっていた。
仕事の技術を教えて給料を払っているから将来は店を開業して助けてくれ。
というのである。
前は５０歳も６０歳になっても体が持たない。長くいて欲しくない。と言っていた。
個人企業で社会保険に入るということは、厚生年金の年金をくれということなのか。
事業主は厚生年金にははいれませんから。
将来、店を作り、助けてくれるつもりがないのなら、解雇するといって
社会保険加入前に解雇された。
零細企業で、源泉徴収もしない。
市役所から収入をお尋ねしたいという内容の封書がきた。
税理士に源泉徴収の書類をかいてもらった。
市役所に申告。税金も金融機関で支払った。
あとで、事業主にこの前税務署から電話があった。
源泉徴収の書類をだしてくれと
お前があんな書類をだしたばっかりに
と言われた。
147：名無しさん＠明日があるさ：2011/04/03(日) 20:09:17.51 ID:0
俺んとこは、社長、上司、俺の3人の零細
社長は本社（他県）でいつもは上司と俺二人っきりの工場勤務
ボーナスなんてありません
スレの上の方に出てるように、少人数でアットホームに憧れて入ったのが間違いだった
（求人票には社員6人と書いてあった
辞めたいけど、３４にもなっちゃ簡単に転職なんてできるわけもない
自己中な上司に振り回されてストレス溜まる毎日です・・・
158：名無しさん＠明日があるさ：2011/04/29(金) 17:48:04.71 ID:O
逆に零細のいいところは？
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/employee/1252306695/
1：名無しさん＠明日があるさ：2009/09/07(月) 15:58:15 ID:0
上司と二人だけの事務所
真後ろが上司の席
俺ルール多発
もう辞めてもいいと思います
2：名無しさん＠明日があるさ：2009/09/07(月) 16:06:48 ID:0
人数が少ないからミスしたら
すぐ目につくんだろなぁ
細かいことで注意されたり怒られてばっか
まぁミスする自分がわるいんだけど
でも注意されすぎて言われたことを
どんどん忘れていってしまう
3：名無しさん＠明日があるさ：2009/09/07(月) 16:11:56 ID:0
>>1
なんという俺
しかし上司が外出した時は天国
4：名無しさん＠明日があるさ：2009/09/07(月) 16:15:05 ID:0
>>3
まさに今上司いなくて天国中です
今日はもう帰ってこないけど
いつ帰ってくるかわからない時はﾋﾞｸﾋﾞｸしまくりですよね
5：名無しさん＠明日があるさ：2009/09/07(月) 16:38:00 ID:O>>3
まさに今上司いなくて天国中です
今日はもう帰ってこないけど
いつ帰ってくるかわからない時はﾋﾞｸﾋﾞｸしまくりですよね
ｳﾝﾁしたいけどトイレ中に電話が
来るかもだから恐くて行けない
10：名無しさん＠明日があるさ：2009/09/07(月) 19:52:21 ID:O
新卒で零細入る僕がアホでちた
11：名無しさん＠明日があるさ：2009/09/07(月) 21:46:27 ID:0
社長（営業）、副社長（経理）、上司（営業）、俺（事務）
誰か倒れたら倒産するー＼(^O^)／
14：名無しさん＠明日があるさ：2009/09/15(火) 04:22:21 ID:0
>>11
わああああああああああああ
15：名無しさん＠明日があるさ：2009/09/15(火) 07:01:24 ID:0>>11
わああああああああああああ
社長自ら営業ｗｗｗ
副社長で経理って大抵社長の奥さんってパターンｗｗ
17：名無しさん＠明日があるさ：2009/09/15(火) 12:25:42 ID:0
僕のところも従業員6人
中、社長 奥さん 僕と同僚3人
楽だし皆仲良くやってる
19：名無しさん＠明日があるさ：2009/09/15(火) 12:39:17 ID:0
>>17です
本業は材木商ですが設計事務所も兼ねてます
23：名無しさん＠明日があるさ：2009/09/15(火) 21:46:33 ID:0>>17です
本業は材木商ですが設計事務所も兼ねてます
社長・役員2人・社員8人。
和気あいあいなんて程遠いよ。
昇給も何もかもすべて社長の気分一つで決まるから、みんな社長の顔色伺ってビクビクしてる。
しかも、社長が社内いじめを率先してやるから、社員全体で常に誰か１人をいじめてるのと同じ状態になっている。
少人数の会社って、社長の人間性１つで良くも悪くもなると実感させられた。
社長自身が社内環境劣悪にしてちゃ、業績上がるはずもない。
伸びる会社と伸びない会社の違いがよくわかるよ。
前にイジメのターゲットだった人が、先月辞めた。
どうも次のターゲットは自分のようだ…。
24：名無しさん＠明日があるさ：2009/09/15(火) 23:58:50 ID:0
>>23
うちの会社も同じ。
トップが自分の個人的な好き嫌いで
平気で左遷したりクビ切ったりするから
みんなご機嫌伺いでビクビクしてる。
体こわさないように、あんまり無理しないようにね！
25：名無しさん＠明日があるさ：2009/09/17(木) 12:56:46 ID:O>>23
うちの会社も同じ。
トップが自分の個人的な好き嫌いで
平気で左遷したりクビ切ったりするから
みんなご機嫌伺いでビクビクしてる。
体こわさないように、あんまり無理しないようにね！
今日は上司も同僚も営業に出てて、事務所に一人
暇なときは天国だが、忙しいときは他に仕事を振る人がいないから大変だ……
26：名無しさん＠明日があるさ：2009/09/18(金) 15:17:18 ID:O
営業車にいきなりクラウンワゴンのフル装備購入した女社長がいましたとさｗ
28：名無しさん＠明日があるさ：2009/09/26(土) 00:50:54 ID:O
暮れのボーナスも右から左だよ～ また激減してたらどうしよう…(;ω;)
30：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/08(木) 21:36:42 ID:0
10月から中小企業に転職しました。多少覚悟はあったけど、
会社で使うパソコンを自分で購入するように、やんわりと勧められた時には
萎えた。
ちなみに月給は前職よりも10万ほど少ないでつ。
31：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/09(金) 10:46:59 ID:0
中企業ﾒｰｶｰから零細商社に転職した
転職前は大企業の子会社だったこともあり、ｼｽﾃﾑがしっかりしていて紙で資料を残すことが少なく、分業もしっかりしていたので自分の仕事に専念できたが、あまりに分業がしっかりされていたからドライで人間味も無く辛くなりやめる
(今 思えば若気の至り 会社に何求めてたんだか)
今度は少人数でアットホームにまったりみんなで協力して働こうと思い今のところへ
アットホームと言うより体育会
コピーは許可制
パソコンは最近ようやく導入
資料という資料は全部紙で残しており担当以外はどこに何があるんだかの状態
下手に大企業と付き合っているから勘違いした社員がほとんど
分業なんて考えが全く無いから
みんな何でも屋
営業が経理部分を管理してまともにいくわけないじゃん
零細こそ能力無い人間が入っちゃいけない場所
32：名無しさん＠明日があるさ：2009/10/14(水) 19:39:49 ID:O
>>31
その気持ち良くわかる……
自分も前の職場では分業きっちり、マニュアル完備だったのが現在は全員なんでも屋、マニュアル何それ？でかなりキツイ……
しかも、上司はこっちの仕事の進捗なんかまったく気にせず、次々と仕事（雑務含む）を振ってくるし
36：名無しさん＠明日があるさ：2009/11/20(金) 05:23:53 ID:O>>31
その気持ち良くわかる……
自分も前の職場では分業きっちり、マニュアル完備だったのが現在は全員なんでも屋、マニュアル何それ？でかなりキツイ……
しかも、上司はこっちの仕事の進捗なんかまったく気にせず、次々と仕事（雑務含む）を振ってくるし
ボーナスCUT怖いゆ(;ω;)
38：名無しさん＠明日があるさ：2009/11/23(月) 07:07:08 ID:O
(´;ω;)
39：名無しさん＠明日があるさ：2009/12/05(土) 04:21:26 ID:0
>>38
泣くな
41：名無しさん＠明日があるさ：2009/12/09(水) 11:23:16 ID:O>>38
泣くな
ボーナス0ですた…。
42：名無しさん＠明日があるさ：2009/12/13(日) 17:43:20 ID:O
まだ出てないんだけどナシなのか！？
44：名無しさん＠明日があるさ：2009/12/19(土) 15:19:44 ID:0
社員２人とアルバイト３人の零細です。
俺は営業・経理・その他なんでもこなしてます。
月末の支払いをしたら当座預金に２０万しか残りません・・・
社長は無言です。
金策してくれてるんかな～？
49：名無しさん＠明日があるさ：2010/01/02(土) 22:39:33 ID:0
今年は転職をマジで考える事にする
他のスレにも書いたけど、30歳で月手取り約14万・ボーナスゼロとかいくらなんでも酷すぎる
54：名無しさん＠明日があるさ：2010/02/11(木) 01:11:47 ID:0
うちの会社は今時、週休１日なのですが過労で殺されそうです。
55：名無しさん＠明日があるさ：2010/02/12(金) 00:46:10 ID:0
ウチも零細ww
ま、零細企業なんてまっとうな人生送りたい奴が関わるもんじゃねーよ
さっさとハッタリでもコネでも何でも使って転職しろ
こんなとこ来るのは俺みたいに人生投げたやつだけで十分
56：名無しさん＠明日があるさ：2010/02/12(金) 00:59:02 ID:0
このご時世、零細勤務で33歳月収14万の俺でも、
生きてるだけましかなと思ってしまう・・・。
そう思ってしまうところが既に、人生ｵﾜﾃﾙのかもしれないけど。
63：名無しさん＠明日があるさ：2010/05/01(土) 16:33:14 ID:0
４月の会社の売上が２７万円しかない。
65：名無しさん＠明日があるさ：2010/05/05(水) 23:17:24 ID:0
うちの親（大手優良企業勤務）は、俺が大学まで出て零細で働いてるとは思ってないらしい。
俺も言いづらくて、会社の話は全くせず隠し通していた。
だがこの連休中、弟（大手優良企業勤務）の前で、
「お前は一体何という名前の会社に勤めているんだ？なぜ教えないんだ。
最近、会社の株価はどうなんだ？」と聞かれた。
「お父さんは○○（弟が働いてる会社）の株価を、毎日新聞でチェックしているんだぞ」
上場もしてないし、公開もしてないよ・・・。
68：名無しさん＠明日があるさ：2010/05/05(水) 23:41:00 ID:0
大手だと部署を異動出来るのが良いな
零細で俺ルール乱発の経営者が目の前だと本当にキツイ。
69：名無しさん＠明日があるさ：2010/05/06(木) 01:11:13 ID:0
>>68
俺、そういうタイプの経営者
73：名無しさん＠明日があるさ：2010/05/28(金) 20:12:52 ID:0>>68
俺、そういうタイプの経営者
上役にはペコペコなのに部下にはパワハラ全開
自分のルールは必ずどうやっても通すが、部下の進言は聞き入れない
そしていざダメだった時には
くそ上司：なんであの時こうしないんだよ
自分：言いましたが・・
くそ上司：今はそんなことは聞いてない
おそらく自分の過失も分っているはずなのに、部下が悪かったせいでと捉え直して自分を納得させている様子
チーム単位で動いてる業務なので、部下の信用を得られない＝自分の足元を崩すような愚かな行為なのにこっちはそいつ話してるだけでストレス
75：名無しさん＠明日があるさ：2010/06/03(木) 10:16:18 ID:O
零細に勤めてるみんなは有給ないよね？
有給ある会社が羨ましいよ(´・ω・｀)
76：名無しさん＠明日があるさ：2010/06/03(木) 21:26:46 ID:0
病欠で有給おりないのは鬼畜過ぎる
78：名無しさん＠明日があるさ：2010/06/04(金) 17:34:26 ID:O
有給って名前ではないが年に5日だけ希望休という名前でウチの会社は使えるな。
まぁ繰り越しがないので使わないと損だが零細であまり休めないから毎年3日分くらい余るw
79：名無しさん＠明日があるさ：2010/06/22(火) 18:01:51 ID:0
零細企業（社長＋社員５人＋パート２人）だけど
年商４億円あります。
年収は入社７年の３２歳で５８０万円（年２回賞与含む）。
社会保険・雇用保険・退職金など最低限の保障あり
まともな企業に近いレベルで貰っていると思う。
施工業者で社員が監督員
職人や設計士は全て日雇いか技術者派遣会社の人とやってる
零細と考えると良い条件だけど、休みが少ないのが辛い
年８０日ぐらいしか休んでないと思う
85：名無しさん＠明日があるさ：2010/07/24(土) 15:55:29 ID:0
ついにリストラが始まった。orz
こんな小さい会社なんだから、引退した社長は名誉会長なんて無駄なポストに居ないで、さっさと完全に隠居して年金生活に入ってほしい。
おまいの給料で一体何人の社員が助かると思ってんだ！
88：名無しさん＠明日があるさ：2010/09/22(水) 20:32:03 ID:0
なんでみんなやめるときに社長に文句言って辞めないんだ？
文句言ったって何があると言うわけでもないのにさ
給料その他に不安があるならば労基に行けばいいし
言いたいことを言ってやったほうがすっきりするぜ！
89：名無しさん＠明日があるさ：2010/09/22(水) 20:41:01 ID:0
言っても何のメリットもないぞ
90：名無しさん＠明日があるさ：2010/09/22(水) 20:53:40 ID:0
損得関係なく
言われっぱなしは社会人としてどうかと思うが
辞めるのに上役に何もいえない社会人は
男として三流だ
91：名無しさん＠明日があるさ：2010/09/22(水) 22:28:16 ID:0
いや逆だろ
言うなら辞めずに言え
95：名無しさん＠明日があるさ：2010/10/25(月) 17:49:58 ID:0
真面目な話、２年掛けて専門学校でプログラミング覚えようと思っているなら
零細企業で２次３次下請しているＩＴ企業で働いた方が良いよ
本当に覚えるから
覚えるか壊れるか
どちらかです。
デスマが半端じゃないよ
（デスマとはデスマーチの略。１人２４時間で２人工分働かないと完成しないような仕事を受ける事）
朝から晩まで当たり前
帰れないのも結構ざら
そんな世界だから怖いよね
97：名無しさん＠明日があるさ：2010/11/04(木) 22:24:59 ID:0
>>95
それは真面目におすすめしているのかそれとも警告しているのか・・ｗ
しかし不思議なものだな、
うちの部署、先々月にリストラがあって、最初は『こんな少人数でどうすんだ！』
とみんな焦ってたけど、人が居ない分をうめるように自然にスピードアップして、
現在は余裕で業務スケジュールをこなしてる。
99：名無しさん＠明日があるさ：2010/12/15(水) 23:37:32 ID:0>>95
それは真面目におすすめしているのかそれとも警告しているのか・・ｗ
しかし不思議なものだな、
うちの部署、先々月にリストラがあって、最初は『こんな少人数でどうすんだ！』
とみんな焦ってたけど、人が居ない分をうめるように自然にスピードアップして、
現在は余裕で業務スケジュールをこなしてる。
あるあると思ってスレ見てる。
社長と二人きり。真後ろの席社長。俺ルール連発。家の用事頼まれる。
設立７年で退職者１７人。
俺と入れ替わりで、たった一人の社員がうつで退職。
試用期間終わる前に逃げ出すべきか悩んでる。
104：名無しさん＠明日があるさ：2010/12/17(金) 23:16:58 ID:0
俺の隣の席が社長orzマジ消えてほしい
109：名無しさん＠明日があるさ：2010/12/19(日) 12:44:20 ID:0
今の職場は（社員150人ぐらい）
36協定があるようで
残業は月/８０時間までです。
労働組合はありません。
36協定って従業員代表と経営者が話し合って合意することらしいのですが
従業員代表が誰かわかりません。
合意内容や、従業員代表が誰か？などを経営者や役員に問いかけることは
避けたほうがいいのですか？
経営者や役員はそういうことを問われることを嫌うのですか？
111：名無しさん＠明日があるさ：2010/12/21(火) 00:36:03 ID:0
>>109
150人いればいいじゃん。パワハラ社長の矛先むかないじゃん。
経営者にとっては労働組合は目の上のたんこぶ。
労働者が権利を主張しだしたら困ることがあるんでしょ。
大手で労組が強いところは別として。
労組作ろうとすると左遷とかあるよ。
問いかけるのは避けたほうがいいよ。
113：名無しさん＠明日があるさ：2010/12/21(火) 00:41:52 ID:0>>109
150人いればいいじゃん。パワハラ社長の矛先むかないじゃん。
経営者にとっては労働組合は目の上のたんこぶ。
労働者が権利を主張しだしたら困ることがあるんでしょ。
大手で労組が強いところは別として。
労組作ろうとすると左遷とかあるよ。
問いかけるのは避けたほうがいいよ。
社長の親戚の家の大掃除を手伝えと言われたんだが、これは零細クオリティ？
115：名無しさん＠明日があるさ：2010/12/21(火) 05:11:36 ID:0
零細なんか
家庭的な点はいいが
すぐに潰れるから怖いな
116：名無しさん＠明日があるさ：2010/12/21(火) 16:19:11 ID:O
家庭的な点は良いことだな。
昔に社長家族の正月に呼ばれたので行ったらお年玉と称して茄子とは別に5万くれた時は嬉しかったなw
まぁその年に潰れたがな
118：名無しさん＠明日があるさ：2010/12/24(金) 04:01:04 ID:0
良いじゃないか
転勤もないしむしろ、地方や外国にもいかなくていい
和気あいあいとして
なんで俺 山形へ転勤だって
121：名無しさん＠明日があるさ：2011/01/02(日) 04:21:39 ID:0
>>118
うちは零細だけど、なぜか他県に事業所がある。
131：名無しさん＠明日があるさ：2011/01/16(日) 20:13:08 ID:0>>118
うちは零細だけど、なぜか他県に事業所がある。
零細勤務だけど、社長が4回目の結婚をした。
いままでの奥さんと子供達に払ってきた莫大な慰謝料と養育費。
こっちは３年間ボーナス出てないのに・・・
ふざけんな！！！！と言いたい。
132：名無しさん＠明日があるさ：2011/01/20(木) 21:28:04 ID:0
今の日本のように大不況の時は
零細企業の社員より社長の方が苦しい
毎月毎月赤字で・・・・・
倒産すれば社員は次の仕事を見つければ良いだけだが、社長は自己破産するかもしれないと思われる負債が降りかかる
だから、仕方ないよな？
給料カットとか社会保険を外してコストダウンしてもな
134：名無しさん＠明日があるさ：2011/02/02(水) 12:42:32 ID:O
社内がギスギスして居づらい…社員が社長含めて4人だから余計につらいわ。
社員増やしてくれねーかな
143：名無しさん＠明日があるさ：2011/03/26(土) 11:30:03.22 ID:0
零細企業なんて社長の思う通り。
社会保険を加入しますといったが、加入しない。従業員の奥さんが妊娠
してので入らないといけないと思って加入した。いままでは手続きが間に合わない
といっていた。
仕事の技術を教えて給料を払っているから将来は店を開業して助けてくれ。
というのである。
前は５０歳も６０歳になっても体が持たない。長くいて欲しくない。と言っていた。
個人企業で社会保険に入るということは、厚生年金の年金をくれということなのか。
事業主は厚生年金にははいれませんから。
将来、店を作り、助けてくれるつもりがないのなら、解雇するといって
社会保険加入前に解雇された。
144：名無しさん＠明日があるさ：2011/03/26(土) 11:43:38.59 ID:0
>>143
個人企業でも法人化していれば厚生年金等に加入義務はあるよ。
それに法人化していなくても５人以上の従業員を雇ったら加入義務はあるよ。
146：名無しさん＠明日があるさ：2011/03/30(水) 15:07:16.76 ID:0>>143
個人企業でも法人化していれば厚生年金等に加入義務はあるよ。
それに法人化していなくても５人以上の従業員を雇ったら加入義務はあるよ。
零細企業で、源泉徴収もしない。
市役所から収入をお尋ねしたいという内容の封書がきた。
税理士に源泉徴収の書類をかいてもらった。
市役所に申告。税金も金融機関で支払った。
あとで、事業主にこの前税務署から電話があった。
源泉徴収の書類をだしてくれと
お前があんな書類をだしたばっかりに
と言われた。
147：名無しさん＠明日があるさ：2011/04/03(日) 20:09:17.51 ID:0
俺んとこは、社長、上司、俺の3人の零細
社長は本社（他県）でいつもは上司と俺二人っきりの工場勤務
ボーナスなんてありません
スレの上の方に出てるように、少人数でアットホームに憧れて入ったのが間違いだった
（求人票には社員6人と書いてあった
辞めたいけど、３４にもなっちゃ簡単に転職なんてできるわけもない
自己中な上司に振り回されてストレス溜まる毎日です・・・
158：名無しさん＠明日があるさ：2011/04/29(金) 17:48:04.71 ID:O
逆に零細のいいところは？
160：名無しさん＠明日があるさ：2011/04/29(金) 23:16:07.58 ID:O
>>158
俺の経験からだけど
転勤がない
経営者にすぐアピールできる
（逆に言うとサボれん）
社内の人全員知ってる
>>158
俺の経験からだけど
転勤がない
経営者にすぐアピールできる
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>転勤がない
→田舎では仕事が無いと、突然 東京に移転（通勤１ｈ→１．５ｈ）
→青梅などに偽装派遣で飛ばされることもあり、そん時は通勤３ｈ
→そもそも、基本は現場へ派遣されるので、下手すりゃ３ヶ月毎に転勤状態
>経営者にすぐアピールできる
>（逆に言うとサボれん）
→アピールしても、何も効果なし。「努力しろ！」か「うるせー！」で終わり。
→下手なアピールは、逆に反感を買うので、何も言わないが吉
>社内の人全員知ってる
→基本は派遣先に飛ばされているので、知ってて何？て状態
→つか、社長が社員同士をいがみ合わせるよう仕向けるので、自社の人間の方が仲悪い。
若者はブラックでも良いからとりあえず働け！なんて言い分は聞いちゃダメだよ。
精神を蝕まれて、逃げの転職活動に陥りやすくなるから。
んで、「今の会社から逃げたいので、転職活動してます」ってのは見抜かれるから！
結局最期は精神を病んで、会社から都合よく「自己都合退職」させられるから！
しかも世間の常識から外れたわけわかんねールールばっかなんだよな。
品質保証なんかは工数確保しないと無理。
豆知識な。
店舗拡大のツケがまわってきて大赤字、2010年に債務超過。2011年3月期も赤字。2011年8月に社員３人辞めました。経理担当は昨年辞めてます。もうあかん。倒産は時間の問題。ファンドから8月に最後の支援金1000万円入金されたのですが、静岡の放射能セシウムの報道以来売上が30％落ち込み。自転車操業による綱渡り経営で、お正月迎えられるか心配。